WEKO3
アイテム
中国ＩＣＴ企業ファーウェイの経営管理に関する研究―その高報酬・高度人材メカニズムを中心に―
https://doi.org/10.15006/32665A5831
https://doi.org/10.15006/32665A583132026ee2-54d7-4be0-85e3-3966b5ef3401
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
論文の内容の要旨 (222.3 KB)
|
|
|
|
論文審査の結果の要旨 (230.0 KB)
|
|
|
|
論文 (18.2 MB)
Restricted Access
|
|
|
|
論文の要約 (444.1 KB)
|
|
| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-05-25 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 中国ＩＣＴ企業ファーウェイの経営管理に関する研究―その高報酬・高度人材メカニズムを中心に― | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 従業員持株制度 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 業績評価システム | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 職責に対する結果志向 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | ファーウェイ基本法 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | ステイクホルダーとの共生関係 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Employee Stock Ownership Plan | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Performance Evaluation System | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | the Orientation toward Responsibility and Performance | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | the Huawei Basic Law | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Symbiotic Relationship with Stakeholders | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||||
| ID登録 | ||||||||
| ID登録 | 10.15006/32665A5831 | |||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||
| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | restricted access | |||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||
| その他のタイトル | A Study on Business Management of Chinese ICT Company "Huawei"：Focusing on the "High Compensation for Highly Dedicated Employees" Mechanism | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 著者 |
全,洪霞
× 全,洪霞
|
|||||||
| 学位名 | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 学位名 | 博士（商学） | |||||||
| 学位授与機関 | ||||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||||
| 学位授与機関識別子 | 32665 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 学位授与機関名 | 日本大学 | |||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||
| 学位授与年月日 | 2022-03-25 | |||||||
| 学位授与番号 | ||||||||
| 学位授与番号 | 甲第5831号 | |||||||
